Le 19 juillet dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a signé la charte d’engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle. Celle-ci a pour but la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle dans le monde du travail. Plusieurs représentants d’entreprises étaient également présents (Casino, Accenture, Casino, etc). La charte d’engagement LGBT+ détermine les bonnes pratiques à mettre en place au sein des organisations professionnelles pour lutter contre la discrimination à l’encontre des personnes LGBT+ (Lesbienne, Gay, Bi, Trans et Intersexe).
Qu’est-ce que la charte LGBT+ ?
Cette charte, rédigée par l’association l’Autre Cercle, a été lancée en janvier 2013 lors de sa signature par neuf grandes entreprises, en présence de la ministre des Droits des Femmes, Najat Vallaud Belkkacem, et du ministre du Travail, Michel Sapin, du moment. Depuis, plus de 90 organisations publiques et privées l’ont signée.
Cette charte, qui vise à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle, s’articule autour de quatre engagements principaux :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT
- Veiller à une égalité de droits et de traitement entre tou-te-s les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général
Les engagements du ministère du Travail contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle
La signature de la charte LGBT+ engage le ministère du travail à poursuivre et à renforcer les actions de sensibilisation et de formation auprès de ses personnels afin de lutter contre les préjugés, de développer la prévention et de veiller à l’égalité de droits et de traitement entre tous ses collaborateurs, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
De plus, elle a pour objectif de renforcer la mobilisation de l’inspection du travail pour lutter contre toute forme de discrimination. La signature de la charte a d’ailleurs été l’occasion, pour Muriel Pénicaud, d’annoncer qu’un module spécifique lié à l’orientation sexuelle serait désormais inclus à la formation initiale des inspecteurs du travail.
Consultez le texte de la charte LGBT+ ici.