Il existe plusieurs aides au recrutement en alternance pour les employeurs, qui varient en fonction de la nature du contrat de travail signé avec le salarié : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Ces dispositifs d’aide financière à l’embauche d’un alternant ciblent en priorité des publics ayant un faible niveau de formation initiale ou éloignés de l’emploi. Pour autant, le gouvernement a temporairement élargi le dispositif d’aide au recrutement en alternance suite à la crise du Covid et ce type d’embauche ouvre ainsi droit à un ensemble d’aides pour les entreprises afin de renforcer l’attractivité de ce mode de formation professionnelle.
Retrouvez dans ce dossier le détail des aides existantes pour diminuer les coûts de recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage et en contrat pro.
Liste des aides à l’embauche en alternance
A part l’aide temporaire mise en place par le gouvernement suite au coronavirus, les deux types de contrat en alternance bénéficient chacun d’aides financières à l’embauche spécifiques pour l’employeur.
Ces aides visent à favoriser l’emploi en alternance de différentes catégories de travailleurs : jeunes candidats ayant un faible niveau de qualification dans le cas du contrat d’apprentissage, et candidats en recherche d’emploi pour le contrat pro.
La liste complète des aides au recrutement en alternance pour l’entreprise est la suivante :
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | Entreprises | |
| Aide unique à l’embauche en apprentissage | 7 325€ sur 3 ans | – | Moins de 250 salariés |
| Aide au recrutement d’un demandeur d’emploi de 26 ans et + | – | 2 000 € | TOUTES |
| Aide au recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 ans et + | – | 4 000 € | TOUTES |
| Aides au recrutement d’un alternant handicapé | 3 000 € | 4 000 € | TOUTES |
| Aide temporaire post-covid (jusqu’au 31/03/21) |
5 000 / 8 000 € | 5 000 / 8 000 € | TOUTES |
Détails des aides financières du contrat d’apprentissage
L’aide unique à l’embauche en apprentissage
Les réformes de la loi « Avenir professionnel » ont profondément modifié les conditions d’aides spécifiques au contrat d’apprentissage en remplaçant les différents anciens dispositifs par une aide unique au recrutement en apprentissage.
Ce nouveau dispositif financière à l’embauche d’un apprenti concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés. L’employeur peut en bénéficier pour le recrutement d’un apprenti préparant une formation de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
Le montant de l’aide est dégressif en fonction de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage et se monte au maximum à :
- 4 125€ pour la 1ère année
- 2 000€ pour la 2ème année
- 1 200€ pour la 3ème année
- 1 200€ en cas d’année supplémentaire
Aide exceptionnelle au recrutement en apprentissage post-covid
Suite à la crise du coronavirus, le gouvernement a mis en place un dispositif temporaire d’aide au recrutement en contrat d’apprentissage.
Cette aide financière exceptionnelle est valable pour un contrat d’apprentissage signé avant le 31 décembre 2022. Elle est accessible à toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elles comptent au moins 5% d’alternants dans leur effectif de 2021.
L’aide couvre tous les contrats d’apprentissage préparant une formation de niveau inférieur ou égal à bac+5 / niveau 7 du RNCP (Master, diplômes d’ingénieurs, etc.).
Pour la 1ère année du contrat, l’employeur peut percevoir une aide s’élevant à 5 000 euros pour le recrutement d’un apprenti mineur et 8 000 euros pour le recrutement d’un candidat majeur.
L’aide au recrutement d’un apprenti handicapé
L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) propose une aide à la signature d’un contrat d’apprentissage à destination des employeurs de travailleurs handicapés.
Cette aide s’adresse à toute entreprise qui recrute une personne handicapée pour une durée minimum de 6 mois en contrat d’apprentissage. La durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires).
Augmenté suite à la crise du coronavirus, le montant maximum de l’aide à l’embauche d’un apprenti handicapé s’élève désormais à 4 000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat d’apprentissage.
Détails des aides financières du contrat de professionnalisation
Aide exceptionnelle au recrutement en contrat pro
Pour soutenir l’activité des entreprises impactées par le coronavirus, le ministère du Travail a mis en place un dispositif d’aide temporaire pour les employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation.
Cette aide exceptionnelle à l’embauche couvre les contrats de professionnalisation signés avant le 31 décembre 2022 avec un alternant âgés de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat (article 1 du Décret n° 2020-1084) préparant une formation de niveau bac+5 / niveau 7 du RNCP.
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, y compris celles de plus de 250 salariés si elles comptent au moins 5% d’alternant dans leur effectif global de 2021.
Pour la 1ere année du contrat de professionnalisation, le montant de l’aide perçue par l’employeur s’élève à 5 000 euros pour le recrutement d’un alternant mineur et 8 000 euros pour un candidat majeur.
L’aide à l’embauche d’un alternant âgé de 26 ans et plus
Cette aide de Pôle emploi pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un alternant de 26 ans et plus, aussi appelée AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur) est accessible à toutes les entreprises.
Elle porte sur le recrutement d’un demandeur d’emploi de 26 ans minimum (en CDD ou CDI) inscrit à Pôle emploi et n’appartenant pas à l’effectif déclaré de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat.
Le montant de l’aide financière est plafonné à 2000 € et est versé en deux échéances à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10ème mois d’exécution.
L’aide à l’embauche d’un alternant âgé de 45 ans et plus
Appelée PEPS, il s’agit d’une aide mise en place par Pôle Emploi qui touche toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation.
Ces entreprises doivent avoir embauché un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus en CDD ou CDI pour la percevoir. Le nouvel alternant ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat.
Le montant de l’aide financière est plafonné à 2000 € et doit être versé en deux fois à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au 10ème mois d’exécution. Elle est cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un alternant de 26 ans et plus, portant ainsi son montant total à 4000€.
L’aide à l’embauche d’un alternant handicapé
L’Agefiph propose une aide à la signature d’un contrat de professionnalisation à destination des employeurs de travailleurs handicapés accessible à toutes entreprises. Son montant varie suivant la durée du contrat pro signé et s’élève au maximum à 5 000 €.
Cette aide s’adresse à toute entreprise qui recrute un candidat handicapé pour une durée minimum de 6 mois en contrat de professionnalisation. La durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures (sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires).